Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania:

• wstępne,
• okresowe,
• kontrolne.

Pracodawca jako podmiot zobowiązany do zapewnienia badań profilaktycznych ma obowiązek zawrzeć
z podstawową jednostką służby medycyny pracy umowę, w formie pisemnej, na podstawie której będą
wykonywane pracownikom badania profilaktyczne
(wstępne, okresowe i kontrolne) oraz inne świadczenia
zdrowotne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Składniki, jakie powinna zawierać powyższa umowa, określone zostały w art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy (patrz: podstawy prawne).

Pracownik obowiązany jest poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.